SEM model based on organizational values and intellectual capital: a study conducted in entities of the Peruvian Financial System
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Published:
Mar 20, 2020
Keywords:
Organizational values, intellectual capital, human capital, structural capital, relational capital, Structural equations, SEM Model, financial system
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Abstract
This research analyzes the effect that organizational values ??have on the three types of intellectual capital, human capital, structural capital and relational capital. The importance of studying these constructs lies in the generation of knowledge that they reveal, which has become a fundamental resource for today's companies, leading them to worry about the intangible part of the organization, which is why intellectual capital It has been considered gradually due to the contribution in the fulfillment of the organizational objectives. However, organizational values, as the fundamental basis of the organization, is returning to resurface, due to the great contribution and support they provide for the business union, from there lies the need to study these two constructs. The study was carried out under the methodology of Structural Equations (SEM), carrying out an exploratory and confirmatory analysis, studying a sample of 207 officials from 15 financial institutions, based on the instrument of the inventory of profile of organizational values ??(IPVO) and the instrument of intellectual capital in order to determine the effect that endogenous variables have on exogenous ones. The results showed that organizational values ??have a significant causal relationship with the three types of intellectual capital, human, relational and structural capital. However, organizational values ??need human capital to be shared, disseminated, internalized, in all processes involving structural capital and relational capital.
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