Design and validation of sustainability scales in business entrepreneurship

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Published: Oct 13, 2022
Updated: 2022-10-13
Versions:
2022-10-13 (6)
DOI: https://doi.org/10.17163/ret.n24.2022.09
Keywords:
exploratory factor analysis, one-factor model, entrepreneurship, business perdurability, financial support, liquidity, innovation, confirmatory factor analysis

Main Article Content

Luis Alberto Geraldo-Campos
https://orcid.org/0000-0002-8366-689X
Sally Paola Moreno Estelle
https://orcid.org/0000-0003-2511-4023
Claudia Saray Palacios Pizarro
https://orcid.org/0000-0002-2551-787X
Pedro Leonardo Tito Huamaní
https://orcid.org/0000-0002-2989-9203

Abstract

New ventures come in many forms, however, enduring over time is a challenge, due to the various factors involved in their survival.Therefore, the aim of the study is to design and validate an entrepreneurship durability scale (EPEE). The research is under the methodological support of an instrumental type of study, for these 20 items were elaborated under the literature review, and the items were verified by judgesand pilot testing. The instrument was applied to 400 entrepreneurs. After the quality control of the data, descriptive and reliability statistics wereobtained to carry out the exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA). The results revealed adequate reliability levels(a=.989; W=0.99) of the 20 items; furthermore, the AFE reported that all 20 items load on a single factor (A>0.8), a very good KMO and a significantBartlett with an explained variance of 82,5 %; in contrast, the CFA reported 4 models, where model 4 (M4) with 15 items has adequate goodness-of-fit indices confirming the factor structure of the single-factor model. In conclusion, as it has adequate goodness-of-fit indices, the M4 is the most appropriate for measuring the durability of entrepreneurship in entrepreneurs.

Article Details

Issue
Vol. 12 No. 24 (2022): (October-March)
Section
Miscellaneous Section
Creative Commons License

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Authorship: The list of authors signing must include only those people who have contributed intellectually to the development of the work. Collaboration in the collection of data is not, by itself, a sufficient criterion of authorship. "Retos" declines any responsibility for possible conflicts arising from the authorship of the works that are published.

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Author Biographies

Luis Alberto Geraldo-Campos

Bachelors Degree in Administration: Mention in Business Management from Universidad Peruana Unión - UPeU. Master in Management and Business Administration from CEREM International Business School - Spain, Master in Administration: Mention in Human Resources Management from Universidad Nacional Mayor de San Marcos - UNMSM, and Second Specialty in Statistics Applied to Research (UPeU). He is a Research Professor, which allows him to offer research workshops, and consultancies and publishes scientific articles.

Pedro Leonardo Tito Huamaní

Doctor en Ciencias Administrativas por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), Magister en Gestión Empresarial y Licenciado en Administración (UNMSM). Estudios de posgrado en Investigación Científica, Universidad Rey Juan Carlos- España, Gestión del Conocimiento, Université Mostesquieu Bordeaux IV- Francia, Metodologías para el E- Learning, Universidad Viña del Mar- Chile. Docente investigador (UNMSM), en la especialidad de Gestión Humana y Comportamiento Organizacional. Artículos publicados en revistas cientificas de impacto. Director Académico de la Unidad de Posgrado- FCA, Director del Instituto de Investigación (Nov 2012 a may 2016), Miembro del Comité Directivo de Investigación FCA. Miembro del Comité Asesor de la Escuela de Negocios Internacionales, Miembro del Comité Directivo de la Unidad de Posgrado-FCA. Miembro del equipo de Autoevaluación y Acreditación de UPG-FCA. Editor de publicaciones: Apuntes sobre Administración y Administración impulsor de la sostenibilidad. Autor del libros: Gestión del Conocimiento y Políticas Públicas, Gestión de Recursos Humanos y Administración de Empresas. Premios al Mérito Científico (2015, 2012, 2009 y 2007) por el Vicerrectorado de Investigación (UNMSM). Doctor Honoris Causa por la Universidad Tecnológica de los Andes. Estancia de Investigación en el Departamento de Organización de Empresas- Universidad Complutense de Madrid. Pasantía de Investigación en la Universidad Rey Juan Carlos (España), Miembro del Comité Editorial de la Revista científica Enfoques Universidad de Lima, miembro editor de la revista Retos Universidad Politécnica Salesiana (Ecuador). Experiencia gerencial en el área de Gestión Humana durante los últimos 25 años, tanto en entidades privadas y públicas. Docente permanente de Pre y Posgrado UNMSM, y docente permanente de la Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur. Docente invitado en las Escuelas de Posgrado de Universidades del país y extranjero.

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