Retos de la gestión empresarial en la era de la Gran Renuncia: Gobernanzas responsables, competitivas y felices.

 

Dr. Rafael Ravina-Ripoll
Universidad de Cádiz, España;
https://orcid.org/0000-0001-7007-3123

Dra. Esthela Galván-Vela
Cetys Universidad, México; https://orcid.org/0000-0002-8778-3989

Dr. Fernando Pinto-Hernández
Universidad Rey Juan Carlos, España; https://orcid.org/0000-0003-1525-3206

 

Revista Retos de ciencias de Administración y Economía, presenta su nueva convocatoria a contribuciones científicas para su N° 28 (octubre 2024): La era de la Gran Renuncia ha evidenciado que la felicidad corporativa y la justicia organizacional juegan un papel fundamental en el desarrollo de una dirección estratégica integral. Una de las razones de esta afirmación, se encuentra  en que la Gran Renuncia ha puesto de manifiesto que las empresas deben emprender una cultura organizacional que atraigan y fidelicen el capital creativo. Esto se consigue con ecosistemas flexibles e innovadores donde se cultiven el  bienestar subjetivo de los empleados.  De este modo, las empresas  no solo podrán mantenerse a la vanguardia en las nuevas tecnologías, sino también hacer frente a las exigentes demandas del mercado globalizado en la era de la Gran Renuncia. Esto implica, entre otras cosas, modelos de gestión enfocados en analizar y resolver la falta de participación del capital humano en la toma de decisiones, como en crear un ambiente laboral que no solo escuche la voz de los empleados, sino que también se adapte a su estilo de vida. En este contexto, las teorías de la responsabilidad social y el happiness management son esenciales para explorar nuevas gobernanzas corporativas. Estas teorías destacan que crear entornos donde los empleados no solo se abstengan de dejar sus trabajos voluntariamente, sino que también se sienta feliz en su desempeño profesional. Sin lugar a duda, un camino que es determinante hacia el éxito que busca toda organización empresarial.

Desde esta perspectiva, este número especial pretende ser la llave que abra la puerta a investigaciones científicas y académicas que demuestren la importancia que poseen para las empresas llevar a cabo modelos de gestión y liderazgo diseñados bajo los pilares de unas culturas y estrategias cimentadas en la responsabilidad social, el marketing social y el bienestar laboral. Bajo este enfoque, estos tipos de estudios científicos pueden tener importantes implicaciones teóricas y prácticas para el desarrollo de acciones de recursos humanos y marketing social que pongan de manifiesto que la responsabilidad social y el happiness management son muy necesarias para incentivar el desempeño de los trabajadores, mediante la fidelización, el salario emocional, la ética empresarial, el marketing social y la felicidad corporativa. Por tanto, este número especial puede ser un atractivo foro para tratar dicha cuestión, así como otras vinculadas alrededor de este paradigma científico.

Los tópicos que se discutirán en este número incluyen (pero no se limitan a) los siguientes:

  • Modelos de cambio organizativo
  • Nuevos modelos de dirección, marketing y gestión
  • Estrategias y políticas de talento humano
  • Aplicaciones del Happiness Management
  • Aplicaciones de la Responsabilidad Social Corporativa
  • El papel de la Responsabilidad Social Corporativa y del Happiness Management

En este sentido revista Retos de Ciencias de Administración y Economía valora y agradece las contribuciones empíricas que se fundamentan en muestras representativas, modelos estadísticos y predictivos robustos, y que presentan una diversidad de perspectivas. Estas aportaciones deben ofrecer perspectivas relevantes sobre el tema central del número especial, enriqueciendo el debate académico y el estado de la cuestión.

 


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Current Issue

Vol. 13 Núm. 26 (2023): (octubre-marzo)

Publicado: 2023-09-29

Artículos destinados al monográfico

Efectos de la cultura sustentable en la Responsabilidad Social Empresarial y el desempeño financiero en la industria manufacturera

Gonzalo Maldonado-Guzmán, Sandra Yesenia Pinzón-Castro
Abstract 705 | PDF Downloads 860 EPUB Downloads 166 HTML Downloads 176

Impacto del clima organizacional proambiental en el compromiso y comportamiento sostenible de los trabajadores en Perú

Elizabeth Emperatriz García-Salirrosas
Abstract 692 | PDF Downloads 670 EPUB Downloads 32 HTML Downloads 42

Emprendimiento peruano en el marco del desarrollo sostenible

Mariby C. Boscán Carroz, Rosana A. Meleán Romero, Kerwin José Chávez Vera, África Calanchez Urribarri
Abstract 851 | PDF Downloads 710 EPUB Downloads 161 HTML Downloads 175

Eco-innovación en el sector hotelero de Nuevo Nayarit, México. Una perspectiva sustentable

Alexis Ricardo Hernández Sánchez, Elva Esther Vargas Martínez, Alejandro Delgado Cruz
Abstract 480 | PDF Downloads 461 EPUB Downloads 26 HTML Downloads 33

Contribución a la marca país a través de la sostenibilidad de los procesos productivos en Chile: Empresas B Corp

Ángel Acevedo-Duque, Agustín Pablo Álvarez-Herranz, Wileidys Artigas
Abstract 461 | PDF Downloads 304 EPUB Downloads 21 HTML Downloads 27

Artículos destinados a la sección miscelánea

Optimización de hiperparámetros de regresión del proceso gaussiano para predecir problemas financieros

Jakub Horak, Amine Sabek
Abstract 422 | PDF Downloads 291 EPUB Downloads 20 HTML Downloads 26

Factores determinantes del cierre de empresas informales por género: un estudio microeconómico aplicado en Senegal

Ayoub Saadi, Assane Beye, Mariem Liouaeddine
Abstract 840 | PDF Downloads 462 EPUB Downloads 28 HTML Downloads 38

Comercio y crecimiento económico inclusivo: China y América Latina (2004-2021)

Harold D. Angulo-Bustinza, Jenny Paola Lis-Gutiérrez
Abstract 532 | PDF Downloads 470 EPUB Downloads 18 HTML Downloads 29

La coopetencia interempresarial. Descripción teórica y aplicación a sectores tecnológicos

Joan Ramon Sanchis, Carmen Blázquez Jiménez
Abstract 523 | PDF Downloads 404 EPUB Downloads 18 HTML Downloads 28

Innovación y políticas públicas como factores para promover el desarrollo de organizaciones de turismo en Colombia

Alexander Zuñiga-Collazos, Julian Mauricio Gómez-López, José Fabián Ríos-Obando, Lina Marcela Vargas-García
Abstract 588 | PDF Downloads 517 EPUB Downloads 158 EPUB Downloads 163
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